在日常工作中，公司员工要牢固树立七个意识：责任意识、经营意识、创新意识、效率意识、效益意识、标准意识、敬畏意识，具体释义如下：

　　
　　1、责任意识
　　
　　责任的核心在于责任心。在工作的过程中主动发现问题、主动找责任、承担责任。责任的践行应该是无论大事、小事、紧急事务还是日常事务，都能够拿出100%的热情。细心、用心、上心、不推诿、不麻木、有作为，真正做到人人尽责、人人主动、人人有责；少唠叨解释，多实干执行，与公司共进退、共荣辱、共发展。只有主动为企业思考的人才是一名合格的好员工，在助推企业发展的同时也提高了个人的含金量。
　　
　　2、经营意识
　　
　　经营含有筹划、谋划、计划、规划、组织、治理、管理等含义。经营意识就是合理高效利用、调配工作中的各种资源，从而创造效益。工作中人人都是企业的经营者，要把公司当作自己的家庭来经营，每一份资产要产生效益，每一笔投入要有产出！要时刻明白自己也是经营者的一员，要主动思考如何提高价值、如何降本增效、如何保持更优竞争力，不是“要我干”，而是“我要干”。不单纯着眼于业务的推动和资源的使用，更要对业务产生的价值、效益进行深度思考。
　　
　　3、创新意识
　　
　　创新意识是创新的前提。对以往的工作要总结，不能完全靠经验主义，在理性对待经验基础上实现创新。没有创新就没有竞争力，没有创新也就没有价值的提升。工作中总会有这样那样的困难，关键是看你有没有开拓创新的精神，能不能想出办法，战胜困难。在工作中，要始终坚信，办法总比困难多。创新，就是尽最大可能地摆脱固有的思维定式或思维框架，来探索追求简约有用、新颖高效的工作方式方法，从而达到切实解决企业实际问题的目的。
　　
　　4、效率意识
　　
　　工作效率是指工作产出与投入之比，是评定员工工作能力的重要指标。一个人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低。
　　
　　自加压力、自求发展、自主创新、自我超越。不断提高工作效率，牢固树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，强化执行力，实现公司发展和个人发展的双赢。
　　
　　5、效益意识
　　
　　企业发展以效益为中心，在为企业创造效益的同时，个人工作价值也得到了最大体现。围绕着企业不同时期发展战略的调整，牢固树立效益意识，工作中先深入思考“做的目的是什么？如何产生效益？哪个环节能产生效益？”再执行，谋求企业效益最大化，实现个人价值最大化。
　　
　　6、标准意识
　　
　　工作标准，是对工作的范围、责任、权利、程序、要求、效果、检查方法等所做的规定。标准就是规范，就是高度，就是品质的保证。只有本着事事负责、事事达标的态度，严格遵守公司各项规章制度、工作标准进行工作，才能真正把任务办好、办实。
　　
　　7、敬畏意识
　　
　　敬畏是一种工作生活态度。“敬”是严肃、认真； “畏”是谨慎、不懈怠。敬畏道德，敬畏先贤，敬职敬业、不忘操守才是根本。要时时警醒自己、处处检点自己、事事约束自己，真正做到令行禁止、务求实效、使命必达。